对于员工来说，职业倦怠是一个非常严重的问题，以至于一些企业正在考虑缩短工作周的长度。
根据毕马威（KPMG）会计师事务所最近发布的一项针对首席执行官的调查显示，近三分之一（30%）的美国大公司正在探索新的工作时间安排，如四天或四天半工作制。
调查结果显示，在一个火热的就业市场上，许多员工感到工作过度、薪酬过低，一些高管正在寻找吸引和留住人才的方法。
毕马威美国公司董事长兼首席执行官保罗·克诺普（Paul Knopp）在接受美国有线电视新闻网采访时表示：“我们都在努力找出什么是最佳的工作方式，我们将继续试验和调整。”
许多员工表示，他们非常希望有一个更短的工作周。
盖洛普（Gallup）11月发布的一项民意调查显示，高达77%的美国员工表示，每周工作四天共40小时会对他们的福祉产生积极影响。这其中46%的人认为这会产生“极其积极”的影响。
对于员工来说，好消息是，一些关于美国和欧洲四天工作制的研究发现，这种制度对员工的福祉和企业生产率都有积极的影响。
然而，克诺普表示，断言这种制度正在获得普及还为时过早。
他说：“现在宣布四天工作制是未来的一部分还为时过早。它仍处于实验阶段。”。
首席执行官们仍在努力了解这种制度的运作方式，它将如何影响员工的心理和身体健康以及它是否通过创造更健康的环境来降低成本。
一些已经尝试过缩短工作周的企业正在坚持这种做法。
在英国，参与世界上最大规模四天工作制试验的绝大多数公司一年后仍然允许员工缩短一周的工作时间。超过一半的公司甚至已经将这一改变永久化。
AI是否会缩短工作周？
当然，缩短工作周可能并不适用于所有地方。
克诺普表示，虽然四天工作制在金融、市场营销和其他一些办公室工作中具有非常大的意义，但在像医疗保健这样的劳动力短缺的行业可能就不适用。
“我猜想普遍的四天工作制可能还需要很多年才能实现——如果能实现的话，”他说。“你会看到企业在悄悄地尝试这一制度，但我个人并不认为在接下来几年里会被普遍采用。”
然而，克诺普表示，人工智能可能会让企业接受更短的工作周，因为这项技术应该会让员工更有效率。
AI不仅可以自动化日常任务，如构建演示文稿、制作电子邮件和撰写报告等，未来它还会在处理更复杂的活动上变得更加擅长。
“AI可能会让四天工作制变得更加现实，”克诺普说。
事实上，毕马威会计师事务所的一项调查发现，61%的美国首席执行官鼓励员工使用AI来自动化日常任务，以减轻压力并管理他们的工作量。
亿万富翁投资者史蒂文·科恩告诉消费者新闻与商业频道，他相信四天工作制即将到来——尤其是随着AI的出现。科恩表示，他投资了一家初创高尔夫联赛，有一部分原因是因为他相信人们将在周五有更多的时间。
“我想无论如何我都会投资高尔夫，因为我认为这是一个长期的想法，但我的信念是四天工作制即将到来，”他说。
混合办公模式将长期存在
企业似乎正在减少他们对员工返回全职办公室工作的要求，这对员工来说是个好消息。毕马威会计师事务所对美国首席执行官进行的一项调查显示，只有34%的人认为，未来三年内，传统上在办公室工作的员工将每周五天回到实体工作场所。这一比例比去年下降了28个百分点（从62%降至34%）。
毕马威会计师事务所表示，相反，有46%的首席执行官认为将是混合办公模式（从2023年的34%上升到46%），而3%的人预计未来将完全远程办公。
“员工的观点没有改变。他们想要更多的灵活性。现在，越来越多的首席执行官认识到混合办公模式将长期存在，”克诺普说。
发布于：福建省